Cadres, ne vous laissez plus faire ! : négociez vos conditions d'embauche, gérez au mieux les situations difficiles, obtenez l

Négociez vos conditions d'embauche


· Améliorez vos conditions financières: rémunération, future augmentation, prime à la signature, prime de fidélité...


· Anticipez les difficultés qui pourront surgir pendant l'exécution ou la rupture du contrat: clause de non-concurrence, période d'essai, clause parachute.


· Définissez vos futures fonctions et les moyens mis à votre disposition: définition de poste, budgets associés...


Gérez au mieux les situations difficiles


· Analysez le contexte de l'entreprise et établissez un plan d'action.


· Rassemblez dans un dossier tous les événements significatifs et utiles à la défense de vos intérêts.


· Privilégiez l'approche négociation à l'approche contentieuse.


Obtenez le meilleur reclassement ou la transaction la plus juste


· Le dossier que vous avez constitué vous permettra de définir vos objectifs et de négocier au mieux un éventuel reclassement.


· Si le contrat de travail est rompu, ce même dossier vous permettra de négocier et d'obtenir la meilleure transaction pour réparer les préjudices que vous avez subis.